Arbeitsmedizin
Die Arbeitsmedizin übernimmt die betriebsbezogene Gesundheitsberatung von Arbeitgebern und Arbeitnehmern.
Das Arbeitsschutzgesetz stellt den rechtlichen Rahmen für die Arbeitsmedizin dar. Zu ihren wesentlichen Charakteristika zählen innerbetriebliches Gesundheitsmanagement, Präventionsmaßnahmen und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz. Ihr grundlegendes Ziel ist es, Arbeit menschengerecht zu gestalten, was zu geringeren Fehlzeiten führt und die Motivation der Arbeitnehmer steigert.
Aufgaben der Arbeitsmedizin
Folgende Aufgaben spielen eine wesentliche Rolle in der Arbeitsmedizin:
- Früherkennung und Prävention von arbeitsbedingten Gesundheitsproblemen
- Arbeitsschutzorganisation, Aufklärung und Beseitigung von Gesundheitsgefährdungen am Arbeitsplatz
- Beratung bei neuen Arbeitsverfahren und neuen Arbeitsstoffen
- Eingliederung von chronisch Kranken, Schwerbehinderten und Arbeitnehmern nach langer Krankheit
- Arbeitsmedizinische Untersuchung und Beratung bei arbeitsbedingten Störungen und Erkrankungen, Ursachenforschung
- Durchführung von Tauglichkeitsuntersuchungen
- Unfallverhütung, Analyse von Arbeitsunfällen, Arbeitsschutz
- Konflikt- und Stressmanagement
- Versicherungsmedizinische Beratung
- Arbeits- und Umwelthygiene
Methoden der Arbeitsmedizin
Als mögliche Methoden der Arbeitsmedizin gelten das Angebot von Gesundheitstagen, z.B. zum Thema Ernährung oder Rauchen, die Durchführung von Anti-Stress-Seminaren, die Arbeitsplatzanalyse auch in ergonomischer Hinsicht, die arbeitsmedizinische Untersuchung, auch zur Vorsorge gedacht, regelmäßige Seh- und Hörteste, Impfungen, Erste Hilfe, Rückenschule, psychologische und umweltmedizinische Beratung sowie eine interdisziplinäre Gesundheitskontrolle.
Krankheitsbilder am Arbeitsplatz
Es können psychomentale Erkrankungen wie das Burn-out-Syndrom auftreten. Ferner gehören auch Suchtprobleme, Rückenschmerzen, chronische Krankheiten, Beeinträchtigungen der Sehkraft und des Gehörs sowie Arbeitsunfälle dazu.